La promozione delle pari opportunità e della parità di genere rappresenta un impegno concreto all’interno del sistema cooperativo e nelle azioni di Legacoop Piemonte.
I dati confermano come le cooperative continuino a essere imprese in cui il lavoro femminile trova spazio, stabilità e riconoscimento. Il 70 per cento del personale delle nostre associate è composto da donne e la grande maggioranza dei rapporti di lavoro è a tempo indeterminato, a testimonianza della qualità dell’occupazione generata dal modello cooperativo.
Ma negli ultimi anni si è rafforzata anche la presenza femminile nelle governance e nei luoghi decisionali. Dal 2022 ad oggi la quota femminile nei consigli di amministrazione delle nostre cooperative è passata dal 12 al 36 per cento, mentre le donne alla presidenza delle cooperative sono aumentate dal 10 al 27 per cento, secondo i dati raccolti dal nostro Ufficio Studi dal 2022 al 2024. Un passo importante, in un percorso in cui c’è ancora tanta strada da fare insieme.
L’attenzione alle pari opportunità riguarda anche l’organizzazione interna della nostra associazione. Nel 2026 Legacoop Piemonte avvierà al proprio interno un percorso di certificazione di genere, volto a rafforzare la costruzione di contesti di lavoro sempre più inclusivi e capaci di valorizzare le proprie risorse.
