Con le indicazioni contenute in una nota del Ministero del Lavoro diviene operativa l’estensione del rapporto del personale maschile e femminile alle imprese con più di 50 dipendenti dall’11 febbraio 2022.
L’adempimento deriva dall’applicazione dei principi di inclusione lavorativa nei contratti pubblici finanziati in tutto o in parte con le risorse previste nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e nel Piano Complementare.
Pertanto tali aziende sono tenute a produrre, a pena di esclusione, copia del rapporto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta in gare pubbliche del PNRR e PNC.
In base all’articolo 46 della Legge n. 198/2006 c.d. (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), così come modificato dalla citata Legge n. 275 del 2021, viene ora prescritto che le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti sono tenute a redigere un rapporto ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di:
assunzioni
formazione
promozione professionale dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità
intervento della Cassa integrazione guadagni
licenziamenti
prepensionamenti e pensionamenti
retribuzione effettivamente corrisposta
Le indicazioni operative
Le aziende potranno provvedere all’adempimento prescritto accedendo, tramite SPID, al servizio online disponibile sul portale istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’indirizzo https://servizi.lavoro.gov.it, mediante le proprie credenziali SPID”. Pertanto, le aziende tenute all’elaborazione del rapporto dovranno compilare le sezioni presenti sul sito in riferimento alla situazione del personale maschile e femminile al 31 dicembre 2019.
Successivamente all’emanazione del già citato Decreto Ministeriale saranno pubblicate le linee guida per la compilazione del modulo aggiornato con le novità introdotte.
Per maggiori informazioni
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