Si segnala che, con il c.d. “Decreto Trasparenza”, sono stati introdotti ulteriori obblighi informativi per il datore di lavoro che utilizzi determinati sistemi decisionali e di monitoraggio. Dal momento che la disciplina interessa la protezione dei dati personali, il Garante per la Protezione dei dati personali ha fornito un’interpretazione sistematica in merito alle questioni interpretative […]
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